Onze werkwijze
Van eerste gesprek tot eerste werkdag.
Een persoonlijke aanpak met duidelijke stappen. We maken verwachtingen bespreekbaar en toetsen onderweg of de match voor beide partijen klopt.
Zo werkt het
In vier stappen naar
versterking van je team.
- 01
Intake & profiel
We bespreken jouw vacature, de werkomgeving en wat de juiste match vraagt.
- 02
Werving & selectie
We selecteren internationaal technisch talent op ervaring, motivatie en vaardigheden.
- 03
Afspraken & voorbereiding
We coördineren documentatie en immigratiebegeleiding met specialisten waar nodig.
- 04
Start & begeleiding
De kandidaat komt bij jou in dienst. We stemmen de start en begeleiding samen af.
De haalbaarheid en planning zijn afhankelijk van de functie, kandidaat en toepasselijke regels. Bevoegde instanties beslissen over vergunningen.
Samen verantwoordelijk
Helder wie
welke stap zet.
SAAMWERK
Begeleidt werving & selectie, stemt het proces af en coördineert praktische en immigratiebegeleiding. Bevoegde specialisten worden betrokken waar nodig.
De Nederlandse werkgever
Bepaalt het functieprofiel, beoordeelt kandidaten en sluit de arbeidsovereenkomst. Draagt de werkgeversverantwoordelijkheden en de bijbehorende verplichtingen.
De kandidaat
Geeft juiste informatie over ervaring en kwalificaties, beoordeelt de functie en arbeidsvoorwaarden en werkt mee aan de benodigde voorbereiding.
De bevoegde instanties
Beoordelen aanvragen en beslissen over vergunningen. Het toepasselijke traject en de planning hangen af van de situatie; SAAMWERK kan geen uitkomst garanderen.
Vooraf bespreekbaar
Een goede start
vraagt voorbereiding.
Voor we verder gaan, bespreken we selectiecriteria, de scope van de begeleiding, vergoeding, planning en verantwoordelijkheden. Ook taal op de werkvloer, huisvesting, vervoer en inwerken verdienen aandacht.
De eerste werkdag is afhankelijk van de overeengekomen voorwaarden en eventuele vergunningen. We stemmen af hoe werkgever en kandidaat de voorbereiding en start organiseren.
Meer over de verschillende toelatingsroutes vind je bij de IND. Dit is algemene procesinformatie, geen individueel immigratieadvies.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten.
Een internationale stap begint met duidelijke antwoorden.
Stel jouw vraagIs SAAMWERK een detacheringsbureau?
Nee. SAAMWERK richt zich op directe werving & selectie. De Nederlandse werkgever sluit zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat. SAAMWERK is geen werkgever van de geplaatste medewerker.
Voor welke technische functies kan ik terecht?
Denk aan onderhoudsmonteurs, elektrotechnici, lassers, CNC-vakmensen en andere technische specialisten. We bespreken per vacature welke ervaring, kwalificaties, taalvaardigheid en eventuele erkenningen nodig zijn. Beschikbaarheid is niet vooraf gegarandeerd.
Wie regelt de immigratie en werkvergunning?
We coördineren de begeleiding en praktische voorbereiding, met bevoegde specialisten waar nodig. De werkgever en kandidaat hebben eigen verantwoordelijkheden. De bevoegde instanties, zoals IND en UWV, beoordelen het toepasselijke traject. SAAMWERK garandeert geen vergunning of beslistermijn.
Wat kost de werving & selectie?
De vergoeding en scope worden vooraf afgesproken op basis van jouw vacature en de benodigde begeleiding. De calculator is uitsluitend een rekenvoorbeeld met eigen aannames, geen tarief of offerte van SAAMWERK.
Hoe lang duurt een traject?
Dat verschilt per functie, selectieproces en eventuele toelatingsprocedure. Na de intake brengen we de stappen en afhankelijkheden in kaart. Een startdatum staat pas vast wanneer de benodigde voorwaarden zijn vervuld.
Samen verder
Goed vakmanschap begint met een goed gesprek.
Vertel ons welke versterking je zoekt. Samen verkennen we of internationale werving bij jouw bedrijf past.
Bespreek jouw vacature